tag:blogger.com,1999:blog-264173581420360461.post3708849290802492206..comments2023-12-21T00:53:45.906+01:00Comments on Todo lo que sea verdad: La economía de la discriminación 1José Luis Ferreirahttp://www.blogger.com/profile/12761156267797142585noreply@blogger.comBlogger8125tag:blogger.com,1999:blog-264173581420360461.post-62903953672361588912014-03-20T23:31:23.114+01:002014-03-20T23:31:23.114+01:00Hay otras entradas después de esta con otros model...Hay otras entradas después de esta con otros modelos que exploran otras posibles causas, más complementarias que alternativas.José Luis Ferreirahttps://www.blogger.com/profile/12761156267797142585noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-264173581420360461.post-49762251394233984382014-03-20T22:13:54.218+01:002014-03-20T22:13:54.218+01:00El hecho de que la discriminación sea real demuest...El hecho de que la discriminación sea real demuestra que el arbitraje no se ha producido en los mercados y el derroche de "gasto de consumo" que supone la discriminación puede demostrar la excepcionalidad de los mercados competitivos y la confirmación de mercados con rendimientos a escala y no eficientes en sentido de Pareto. Filosóficamente hablando otra vez se mostraría que lo racional no tiene porque ser lo real. _eneashttps://www.blogger.com/profile/09374201785573672626noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-264173581420360461.post-18336247349676576802014-03-20T22:07:48.977+01:002014-03-20T22:07:48.977+01:00Disminuye la discriminación por arbitraje en tanto...Disminuye la discriminación por arbitraje en tanto en cuanto todos los agentes trabajen bajo competencia perfecta. Si la competencia perfecta es la excepción entonces los discriminadores y cualquiera que tenga un "prejuicio político" puede permitir el derroche de "consumirlo". <br />Desgraciadamente, existe discriminación luego no existe eficiencia en sentido de Pareto ergo competencia perfecta ya que filosóficamente lo racional no es muchas veces lo real. _eneashttps://www.blogger.com/profile/09374201785573672626noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-264173581420360461.post-19310173362773397502011-03-19T14:38:43.437+01:002011-03-19T14:38:43.437+01:00Sí, implícitamente, estaba suponiendo mercados com...Sí, implícitamente, estaba suponiendo mercados competitivos (es lo que debe entenderse si no se dice otra cosa).<br /><br />En oligopolio (por la parte que demanda trabajadores, supongo que planteas) no cambiaría mucho la cosa. El equilibrio sería en unos niveles de salario y empleo más bajos, pero nada más.<br /><br />En el corto plazo, si aumenta la oferta de trabajo (porque de pronto todas las mujeres quieren trabajar y antes no lo hacían) lo que sucederá es una disminución del salario.<br /><br />En el medio y largo plazo no se puede ni se debe aplicar la cláusula céteris páribus, hay que ver qué otras cosas cambiarán en el nuevo equilibrio. Podrá suceder perfectamente que el capital se doble al haberse doblado el factor trabajo y volvamos a los salarios anteriores a la incorporación de la mujer. Si es eso o es un incremento del capital mayor o menor que el doble, depende de los rendimientos de la tecnología, pero me parece una buena aproximación.José Luis Ferreirahttps://www.blogger.com/profile/12761156267797142585noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-264173581420360461.post-25014616049282264842011-03-19T04:11:16.368+01:002011-03-19T04:11:16.368+01:00¿El modelo que tipo de mercado toma? ¿competencia ...¿El modelo que tipo de mercado toma? ¿competencia perfecta? ¿Puede variar el resultado esperado en un oligopolio?<br />Otro tema que tiene poca relación con esto, pero que quiero preguntarte porque sospecho que sos economista:<br /><br />Supongamos que en una sociedad solo son empleados varones (para todo tipo de trabajo) y las mujeres son destinadas al cuidado del hogar. Una familia tipo (4 integrantes) necesita 8 horas diarias de trabajo para poder mantener su estatus social y estilo de vida sin inconvenientes. Se produce un cambio por X factor, y las mujeres comienzan a formar parte del mercado laboral. Al principio, las mujeres disfrutan su salario para si mismas, pero a medida que pasa el tiempo y la sociedad se acostumbra a este nuevo tipo de cosas, se nota una consecuencia de esta entrada de las mujeres al mercado laboral, la familia tipo necesitara, para mantener su mismo estatus social y su mismo estilo de vida, 16 horas diarias de trabajo. ¿Esto ´que propongo es correcto? Por lo menos aproximadamente, es decir, la insercion de la mujer al mercado laboral, ¿generara una disminucion del salario real porque ahora se tiene a 2 miembros de una familia en la mayoria de las familias trabajando y no se necesita un sueldo tan alto para que puedan reproducir su estilo de vida? Esto aplicando la clausula ceteris paribus, es decir, no hay ningun otro factor que se haya modificado salvo el aumento de trabajadores en el mercado como el numero de integrantes en la familia que se encargan de mantenerla.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-264173581420360461.post-2112070222347441362011-03-18T21:47:22.314+01:002011-03-18T21:47:22.314+01:00JL Salg:
En el modelo, hay eficiencia económica a...JL Salg:<br /><br />En el modelo, hay eficiencia económica a pesar de la discriminación. Eliminarla significa empeorar a los que se beneficiaban con ella: hombres en el mercado A y empleadores en el mercado B y también a los empleadores del mercado A, que contratan a quien no quieren.<br /><br />En términos de valor de mercado de la producción es muy posible que se mejore (pero esta medida no lo mide todo).<br /><br />Es cuestión de elección política o, tal vez, de toma de conciencia de que esta discriminación sale cara a quien la ejerce, si es que no lo sabían.<br /><br />Las denuncias podrán entenderse mejor en otra versión de este modelo que veremos en una siguiente entrada.<br /><br />soy...<br /><br />En el modelo no hay ese beneficio, pero en la realidad podría pasar a algo de eso.<br /><br />Exacto, pero no porque estén cualificadas. Aunque su cualificación no sirva para nada en el mercado B, simplemente habrá más gente que quiera trabajar, y eso significa salarios más bajos.José Luis Ferreirahttps://www.blogger.com/profile/12761156267797142585noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-264173581420360461.post-4974361036626195152011-03-18T16:19:03.732+01:002011-03-18T16:19:03.732+01:00El mercado B recibe otro beneficio: personas capac...El mercado B recibe otro beneficio: personas capacitadas -en este caso, mujeres- con facilidad de generar ciertas innovaciones, con los salarios inferiores que explicas.<br /><br />Lo que dices en 2.2 ¿se debe a que los hombres no cualificados compiten con mujeres cualificadas?<br /><br />Gracias.soy...https://www.blogger.com/profile/14444672525906541509noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-264173581420360461.post-59006372956729513142011-03-18T14:56:09.365+01:002011-03-18T14:56:09.365+01:00En un mercado perfecto, los discriminadores no tie...En un mercado perfecto, los discriminadores no tienen éxito, pero ... han sido las denuncias de los colectivos discriminados y sindicatos los que han hecho ponnerse las pilas a los empleadores.<br /><br />Por lo que son los derechos quienes hacen mas efciente al mercado y a los empleadores.Jl Salgnoreply@blogger.com